El sector logístic és un dels quals ofereix millors perspectives laborals en aquests moments. Segons el darrer informe anual del portal d'ocupació Infojobs, realitzat en col·laboració amb Esade, el logístic és un dels cinc sectors que més llocs de treball estan generant en l'actualitat. L'automatització i digitalització de les empreses, la internacionalització i l'obertura a nous mercats, l'expansió del comerç electrònic, així com el desenvolupament de les plataformes logístiques intermodals són les raons que expliquen aquesta tendència.

El creixement en el qual està immers el sector generarà la necessitat de comptar amb professionals amb perfils cada vegada més especialitzats i capaços d'aprofitar tot el potencial de les tecnologies de la informació, així com de millorar l'eficiència de les empreses en un mercat cada vegada més competitiu.

A causa del potencial de creació d'ocupació de la logística i, en concret, al de la cadena de subministrament, s'està generant la necessitat de nous professionals que donin resposta a les necessitats del mercat. Això implica l'aparició d'especialitats lligats a aquesta activitat que s'ajustin més a les demandes empresarials.

Els perfils dels treballadors estan evolucionant en paral·lel a l'evolució del sector en el seu conjunt. Segons un informe el·laborat per IMF Corporate, els perfils amb millors perspectives d'ocupació en el sector són els relacionats amb el 'llegeixin management' (enfocats a millorar la productivitat), intermodalitat (experts a combinar diversos sistemes de transport), director d'operacions 'e-commerce' i caps de trànsit. També figuren entre els llocs més sol·licitats els de tècnics en cadena de subministrament, gestió d'estoc, analistes de sistemes o responsables de plataformes de distribució.

A pesar que la logística s'ha convertit en un dels sectors més dinàmics de l'economia i en un important nínxol de creació d'ocupació, les empreses es troben amb dificultats per a trobar professionals cada vegada més qualificats. Com a conseqüència d'això, moltes de les ofertes laborals queden sense cobrir al final de cada any.

L'atracció i retenció del talent és un dels principals reptes als quals s'enfronta el sector de la logística. En aquest sentit, es fa necessari promoure en el sistema educatiu les competències i qualificacions adequades per a respondre als nous desafiaments. En els pròxims anys, si la logística no vol perdre oportunitats de negoci i d'expansió, hauria d'incrementar, d'una banda, la formació dels treballadors de menor qualificació perquè puguin usar les noves eines tecnològiques i, per un altre, contractar a professionals altament especialitzats i qualificats.

A més, el sector s'enfronta a la necessitat d'augmentar el seu atractiu per als professionals i millorar la seva marca ocupadora per a atreure els joves. Les empreses han de potenciar, en definitiva, polítiques d'atracció i gestió del talent, tant intern, com a extern.